C.A.P. Training - erfahrene Mitarbeiter - C.A.P Mentaltraining
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C.A.P. Training - erfahrene Mitarbeiter
Die mentalen Stärken der erfahrenen Mitarbeiter stärken
Ältere Mitarbeiter gehören an viele Orte - nur nicht zum alten Eisen.
Sie beherrschen ihr Handwerk, verfügen über jahrelang gepflegte Kontakte und ein hohes Qualitätsbewußtsein.
Sie haben sich Know-How und Lebenserfahrung angeeignet.
Das hilft ihnen, strategisch "über den Tellerrand hinaus zu denken" und macht sie in auspruchsvollen Situationen oft besonnener.
Sie sind ein unentbehrlicher Schatz und ein unschätzbares Kapital im Unternehmen.
Es macht also Sinn, auch diese Mitarbeiter besonders zu fördern.
"Ich möchte etwas für mich persönlich tun, was mir auch im Arbeitsalltag hilft"
"Ich möchte Neues erfahren, mich mit Gleichgesinnten austauschen und ausprobieren"
"Ich möchte meine Ergebnisse steigern"
"Ich möchte mich weiterbilden - allerdings ohne Druck"
Das sind die Meinungen und Wünsche, die ich immer wieder höre.
Sie zeigen, dass natürlich auch ältere Mitarbeiter bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Sie haben einfach ihre eigenen Bedürfnisse nach Führung und Weiterbildung:
- wertvolle Erfahrungen sinnbringend weitergeben
- Veränderungen gelassener begegnen
- Erfahrungsaustausch
- frische Motivation erhalten
- Auffrischung früherer Weiterbildungen im Soft-Skills-Bereich
- Entlasungsstrategien
- ihre Akkus aufladen und Kraftquellen aktivieren
- Regenerationstechniken erlernen
- Verantwortung übernehmen
- eine Balance zwischen beruflichem Einsatz und Engagaement und
persönlicher Erfüllung
- persönliche Wertschätzung erfahren und dadurch Zufriedenheit erleben
Es gibt viel in dieser Hinsicht zu tun.
Und es ist eine lohnende Investition in zufriedene, engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter.
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